雇用契約・業務委託契約
スタートアップ・中小企業向けの雇用契約・業務委託契約について契約書、株式報酬制度の作成および雇用条例（Employment Ordinance）遵守に関する助言等を行なっております。
雇用契約・業務委託契約に関する当事務所のサービス
雇用契約
- 雇用条例（Employment Ordinance）に適合したオーダーメイドの雇用契約書の作成
- 年次有給休暇、疾病休暇、退職金等の法定権利に関する助言
- フルタイム、パートタイム、有期雇用の従業員向け契約書の作成
- 試用期間の条件および適法な解雇条項に関する助言
- 最低賃金条例（Minimum Wage Ordinance）および強制積立金拠出義務の遵守の確保
- 個別条件を織り込んだ役員・上級管理職向け雇用契約書の作成
コンサルタント契約・業務委託契約
- 独立業務委託契約およびコンサルティング契約の作成
- 従業員と独立業務委託者の法的区別に関する助言
- 誤分類リスクを最小化するコンサルタント起用のスキーム設計
- 業務範囲明細書および成果物基準の支払条件の作成
- コンサルタントが作成した成果物の知的財産権の帰属に関する助言
- リモートチームを対象としたクロスボーダーのコンサルティング契約の作成
株式報酬・インセンティブ制度
- スタートアップ向け従業員ストックオプション制度（ESOP）の設計
- ストックオプション契約、権利確定スケジュールおよび行使手続の作成
- クリフ期間、加速条項、good leaver／bad leaver条項に関する助言
- 創業初期段階の企業向けのファントムストックおよび株式評価益受給権のスキーム設計
- 香港における株式報酬の税務上の影響に関する助言
- インセンティブ制度に関する取締役会決議および株主承認書類の作成
競業避止条項・秘密保持
- 香港法に即した執行可能な競業避止条項の作成
- 顧客関係および従業員関係を保護する勧誘禁止条項の作成
- 退職後の制限条項の執行可能性および合理性に関する助言
- 包括的な秘密保持契約（NDA）の作成
- ガーデンリーブ条項およびその実務上の運用に関する助言
- 契約上および実務上の措置による営業秘密の保護
柔軟かつ現代的な勤務形態
- 香港法におけるパートタイムおよび柔軟な勤務形態に関する助言
- リモートワーク規程および契約書の作成
- ジョブシェアリングおよび集約勤務時間制のスキーム設計
- 複数法域にまたがる人材起用の法的影響に関する助言
- グループ内人事異動のための出向契約書の作成
- ギグエコノミー型の起用モデルおよびそれに伴う法的リスクに関する助言
解雇・紛争解決
- 雇用条例（Employment Ordinance）に基づく適法な解雇手続に関する助言
- 和解契約書および合意退職条件の作成
- 労働審判所（Labour Tribunal）手続における使用者および従業員の代理
- 人員整理の手続および法定支払額の算定に関する助言
- 不当解雇および差別に関する請求への対応
- 職場紛争の調停による効率的な解決
当事務所のアプローチ
スタートアップの実情に即した契約書作成
重要な取引関係・人材関係の保護
実務的なコンプライアンス助言
クロスボーダーな人材活用の支援
