Employer of Record
香港に現地法人を有しない企業向けのEmployer of Record（EOR）ソリューション。雇用条例の完全な遵守と人材管理を実現します。
Employer of Recordに関する当事務所のサービス
EORの設計・導入
- 香港におけるEORの枠組みを規律する法的枠組みに関する助言
- 権利、義務および責任の分配を明確にしたEOR契約の設計
- EORの枠組みが雇用条例上の要件に適合することの確保
- 運用体制の構築に関するEORサービス提供者との調整
- すべての当事者にとってのEORストラクチャーの税務上の影響に関する助言
- EORサービス契約の検討および交渉
雇用条例の遵守
- EOR従業員に適用される法定の労働者の権利および義務に関する助言
- 休息日、祝日、年次有給休暇および疾病休暇に関する要件の遵守の確保
- 法定の解雇手続および退職金支払義務の管理
- 雇用保護規定および差別禁止に関する要件についての助言
- 法改正の把握およびこれに応じたEORの枠組みの更新
- EORにより就労する労働者のための適法な雇用契約書の作成
給与計算・税務事務
- EOR従業員の給与体系および給与所得税に係る義務に関する助言
- 内国歳入庁（Inland Revenue Department）への正確な申告の確保
- 諸手当、現物給付および実費精算の取扱いに関する助言
- 強制積立年金（MPF）の加入および拠出義務に関する調整
- 年度末の雇用主申告および従業員の納税申告の対応
- 複数法域にまたがる職務に関する国際的な給与支払体制についての助言
請負人と従業員の区分
- 就労形態が雇用に当たるか独立請負に当たるかの判断
- 香港の裁判所および規制当局が用いる法的判断基準に関する助言
- 意図した区分を実現するための枠組みの再構成
- 労働者または規制当局との紛争における区分判断の防御
- 既存の請負契約について区分誤りのリスクを検証する監査
- 人事部門向けの区分に関するガイドラインおよび判断枠組みの策定
PEOサービスおよび共同雇用
- Professional Employer Organisation（PEO）モデルおよびその香港における活用に関する助言
- 現地法に適合する共同雇用（co-employment）の枠組みの設計
- 依頼者とPEO提供者との間における雇用主責任の分配の管理
- PEOストラクチャーに係る保険および責任上の影響に関する助言
- PEOの枠組みと入国管理上のビザ要件との調整
リモートワーカーのコンプライアンス
- 香港でリモートワーカーを起用する場合の労働法上の影響に関する助言
- 香港からリモートで勤務する従業員のための適法な枠組みの設計
- リモートワークにより生じる恒久的施設および課税連結点（tax nexus）のリスクへの対応
- リモートワーカーに関する職業上の安全衛生義務についての助言
- リモート勤務に関するデータ保護および守秘義務上の要件の管理
- リモートワーカーのビザ条件に関する入国管理当局との調整
当事務所のアプローチ
コンプライアンス重視の設計
実務的な事業上の解決策
リスクの特定と軽減
継続的なコンプライアンス支援
