労働紛争
解雇に関する請求、差別、賃金紛争、労働審判所（Labour Tribunal）事件を含む、香港における労働紛争に関する包括的な助言および代理業務を行なっております。
労働紛争に関する当事務所のサービス
不当解雇・不公正解雇
- 雇用終了に伴う権利義務に関する雇用主および従業員への助言
- 不当解雇および不合理な解雇の請求における主張の当否の検討
- 労働審判所（Labour Tribunal）における請求の申立ておよび応訴
- 復職、補償金、和解条件の交渉
- 妊娠期間中、病気休暇中、陪審員義務履行中の解雇に対する法定保護に関する助言
差別・ハラスメントに関する請求
- 性別差別条例、障害者差別条例、家庭状況差別条例および人種差別条例に基づく請求に関する助言
- 平等機会委員会における当事者代理
- 差別に関する申立ておよび法的手続の準備・応訴
- ハラスメント申告に関する職場内調査の実施
- 差別防止およびハラスメント防止に関する規程の策定
賃金・給付に関する紛争
- 未払賃金、時間外手当および法定給付に関する請求の提起および応訴
- 年次有給休暇、休息日および法定祝日に関する紛争への助言
- 歩合給、賞与およびインセンティブの支払をめぐる紛争の対応
- 最低賃金条例の遵守に関する助言
- 賃金回収手続における依頼者の代理
雇用契約違反
- 契約の解釈および黙示条項に関する助言
- 明示および黙示の契約条項違反に基づく請求の提起および応訴
- 予告期間、ガーデンリーブ（garden leave）および解雇予告手当をめぐる紛争の対応
- 競業避止条項および秘密保持条項の有効性に関する助言
制限条項・秘密保持
- 競業避止、勧誘禁止および取引禁止条項の作成および検討
- 香港法における退職後の制限条項の有効性に関する助言
- 制限条項違反に係る差止命令の申立ておよび応訴
- 秘密情報および営業秘密の不正使用をめぐる紛争の対応
- ガーデンリーブ（garden leave）の取扱いおよび制限条項との関係に関する助言
MPF・雇用上の地位に関する紛争
- 強制積立年金（MPF）の拠出および受給権をめぐる紛争に関する助言
- 従業員と請負人の区別に関わる雇用上の地位をめぐる紛争の対応
- 強制積立年金制度管理局（MPF Schemes Authority）における依頼者の代理
- 雇用上の地位が法定保護および給付に及ぼす影響に関する助言
当事務所のアプローチ
初期段階のリスク評価
事業実態を踏まえた解決
審判所および裁判所での対応
予防的アドバイザリー
